経営目的「私たちメンバー一人ひとりが、仕事を通して自己実現を図り、幸せになること」
私たち会社経営の目的のひとつは、社員の物心両面の幸せを追求することだと考えています。
人は幸せになるために生まれてきました。
人の幸せとは、人間性を磨くことと決意し、そのために夢に日付を入れ、心と科学のバランスを持って日々の努力を継続し、毎日を変え、そのプロセスの中で“ありがとう”をたくさん頂き、人生を楽しみ、周りの人により良い影響を与える存在となることだと私たちは考えています。
私たちは“こんな会社にいて良かった…ありがとう”と言っていただける会社を目指しています。

１．楽しく働く
２．人を育てる
３．ありがとうを頂く
４．利益を増やす
５．みんな幸せになる

職　　種	介護スタッフ・看護職員・機能訓練指導員・生活相談員・ケアマネージャー・キッチンスタッフ・食事配膳スタッフ・夜勤職員・送迎スタッフ・管理者・幹部候補・事務スタッフ等
資　　格	学歴・年齢不問　職種による必要資格や経験はお問い合せ下さい
勤 務 地	熊本市
送 付 先	くるみ福祉会株式会社 〒862-0970　熊本市東区渡鹿8丁目1-70 TEL.096-373-0202 ※お気軽にお電話ください

キャリアパスについて

1.職員の職位、職責及び職務内容等を定めています。
2.職位、職責及び職務内容等に応じた賃金体系を定めています。
3.就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知しています。
4.介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の具体的な計画を策定し、ケア会議及び、介護技術・危機管理研修会を実施しています。
5.介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組みと、一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。

職場環境等について

1.資質の向上

(ア)研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を実施しています。

2.労働環境・処遇の改善
(ア)介護システムの活用により、ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサ ービス提供等、業務省力化に取り組んでいます。
(イ)ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいます。
(ウ)健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、従業員の食事補助、職員休憩室・喫煙ル ールの整備等に取り組んでいます。

3.その他の取り組み
(ア)ホームページを活用した、経営理念・人財育成理念の見える化
(イ)地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
(ウ)非正規職員から正規職員への転換
(エ)職員の増員による業務負担の軽減

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